Vous êtes ici : Accueil > Entreprise

Ecole & Formation

Pour faire simple, le bilan de compétences permet avant tout à l’intéressé de se remettre en question. Cela veut dire analyser et évaluer ses capacités acquises tout au long de sa carrière, ses besoins et ses perspectives d’évolution de carrière. C’est pour cette raison que le site Ecole & Formation affirme sur la nécessité de réaliser ce bilan, surtout pour ceux qui envisagent une reconversion ou réorientation professionnelle. Ce genre d’introspection a pour finalité d’aider la personne à avoir la maîtrise de ses atouts et de ses faiblesses. Cela lui permet de définir son avenir professionnel.

Déroulement d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences est un procédé qui doit être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. La durée de cette prospection varie selon le besoin d’un salarié à un autre, mais au maximum elle dure 24 heures. En général, il se répartit en trois grandes étapes : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion. Une fois ces trois points achevés, le bénéficiaire sera octroyé du résultat sous forme d’un document de synthèse. Personne n’a le droit de voir ces résultats sans son accord, parce qu’ils sont confidentiels.

Visiter le site Ecole & Formation : https://www.ecole-et-formation.com/

Haut de page